Lönestatistik för Sverige 2026
Dags för ett nytt jobb? Redo för din årliga löneförhandling eller bara nyfiken? Oavsett anledning är det bra att hålla koll på vad lönerna ligger på och hur de ändras från år till år.
Olika yrken kommer med olika löner, det vet vi. Men det är inte bara yrket som avgör vad du tjänar. Du måste även titta på ålder, erfarenhet, region, kön och utbildning – allt är avgörande när det kommer till vad just du tar hem i månadslön.
Vad är skillnaden på medellön och medianlön?
Medellönen är den genomsnittliga lönen för en yrkesgrupp. Den påverkas för det mesta av hur mycket den högst och lägst betalda tjänar inom den specifika yrkesgruppen. Den påverkas eftersom summan av totallönen divideras med antalet personer i gruppen.
När det kommer till medianlön så är det “mittenlönen” för alla i yrkesgruppen du tittar på. Om man ställer alla personer i en yrkesgrupp på en lång rad, med den lägst betalda i början av raden och den högst betalda i slutet, så är det personen i mitten som har medianlönen.
Båda formerna används för att representera en grupp, men medianlönen ger oftast en mer rättvisande bild av hur löneläget ser ut jämfört med medellönen.
Läs även: Medelklass i Sverige
Lönestatistik i Sverige
Olika yrkesgrupper har olika statistik. Vi har tittat på lönestatistik från Ratsit och SCB och listar den här nedan efter skillnader mellan yrken, sektorer, ålder och kön – allt så att du enkelt kan hitta var just du och din lön passar in.
Sverige är inte bara uppdelat i yrken, utan även i regioner. Här nedan visar vi hur de genomsnittliga månadslönerna ser ut regionsvis för män respektive kvinnor.
Region | Män | Kvinnor |
|---|---|---|
Riket | 43 800 kr | 39 300 kr |
Stockholm | 49 200 kr | 43 800 kr |
Östra Mellansverige | 41 300 kr | 37 400 kr |
Småland med öarna | 39 900 kr | 36 700 kr |
Sydsverige | 42 900 kr | 38 300 kr |
Västsverige | 43 200 kr | 38 800 kr |
Norra mellansverige | 39 700 kr | 36 300 kr |
Mellersta Norrland | 40 300 kr | 36 100 kr |
Övre Norrland | 40 800 kr | 36 900 kr |
Lönestatistik och löneskillnader inom den privata och offentliga sektorn
Oavsett om det gäller den offentliga sektorn eller den privata så finns det faktorer som avgör medellönen. Några av dessa faktorer är samma som den allmänna lönestatistiken: utbildningsnivå, yrkesroll, kön och region. Generellt sett så brukar lönerna i den privata sektorn ligga något högre än den offentliga, dock så finns det flera yrkesgrupper som är ett undantag. Några av dessa grupper är läkare och högre tjänstemän.
Skillnader när det kommer till medellöner i de två sektorerna:
1. Privat sektor
Yrken inom IT, finans och juridik där marknadslöner spelar en stor roll.
Prestationsbaserade bonusar, andra bonusar och förmåner och vinstdelning som kan påverka medellönen.
Beroende på företagets storlek, vilken bransch det är och var företaget ligger kan påverka hur mycket lönen varierar.
2. Offentlig sektor
Löneutvecklingen tenderar att vara mer förutsägbar då den regleras av bland annat kollektivavtal.
Lönefördelningen är oftast jämnare, då de lägre utbildade tjänsterna tenderar att ha högre lön än i den privata sektorn.
Bonusar och prestationsbaserade ersättningar är inte lika vanliga eller finns inte när det kommer till den offentliga sektorn.
Viktiga faktorer innan du börjar jämföra löner mellan den offentliga och privata sektorn:
Kollektivavtalen reglerar och spelar en stor roll när det kommer till lönerna och arbetsvillkoren i den offentliga sektorn. Inom den privata är förhandlingen mer på individuell nivå, vilket kan ge högre löner men även mer osäkerhet.
Den offentliga sektorn har generellt en bättre arbetssäkerhet. Det innebär större skydd för den anställde när det exempelvis kommer till nedskärningar, men även längre uppsägningstider.
Ett högre utbildningskrav är något vi ofta ser när det kommer till den offentliga sektorn, här ser vi bland annat krav på utbildning för att jobba inom vården eller som lärare. Dock är det viktigt att komma ihåg att detta inte nödvändigtvis innebär att du kommer få en högre lön. Den privata sektorn har inte samma utbildningskrav, men här finns oftast flera utbildningsmöjligheter och snabbare karriär- och löneutveckling.
Jämför vi den offentliga sektorn och den privata när det kommer till balans så erbjuder oftast den offentliga bättre arbetsvillkor när det kommer till arbetstid, semester och föräldraledighet. Den privata sektorn påverkas oftast av företagets kultur och verksamhetskrav.
Lönestatistik beroende på utbildningsnivå
Vi nämner ofta utbildningsnivå. Här kommer en lista som visar hur månadslönen påverkas beroende på vilken utbildningsnivå du har som man respektive kvinna.
Utbildning | Män | Kvinnor |
|---|---|---|
Förgymnasial utbildning kortare än 9 år | 30 700 kr | 27 700 kr |
Förgymnasial utbildning 9 - 10 år | 35 900 kr | 30 800 kr |
Gymnasial utbildning, högst 2 år | 38 900 kr | 33 500 kr |
Gymnasial utbildning, 3 år | 38 800 kr | 33 600 kr |
Eftergymnasial utbildning, mindre än 3 år | 45 400 kr | 38 500 kr |
Eftergymnasial utbildning, 3 år eller mer | 55 100 kr | 46 200 kr |
Forskarutbildning | 65 100 kr | 60 800 kr |
Samtliga utbildningsnivåer | 43 800 kr | 39 300 kr |
Lönestatistik beroende på ålder och kön
Percentil* | Män | Kvinnor |
|---|---|---|
10: percentilen | 27 900 kr | 26 500 kr |
25:e percentilen | 32 100 kr | 30 000 kr |
Medianlön | 38 600 kr | 35 700 kr |
75:e percentilen | 49 400 kr | 44 000 kr |
90:e percentilen | 64 600 kr | 55 100 kr |
*Percentil är en sammanställning för hur många som tjänar mindre än just den percentillönen.
10:e percentilen är att 10 % har mindre lön och 90 % har högre
25:e percentilen är att 25 % har mindre och 75 % har högre
Medianlönen är att 50 % har lägre och 50 % har högre
75:e percentilen är att 75 % har lägre och 25 % har högre
90:e percentilen är att 90 % har lägre och 10 % har högre
Men hur ser det ut för de olika ålderskategorierna då? Här nedan visas den genomsnittliga månadslönen utifrån ålder för män respektive kvinnor.
Ålder | Män | Kvinnor |
25-34 | 38 800 kr | 28 900 kr |
35-44 | 45 200 kr | 36 000 kr |
45-54 | 49 700 kr | 40 800 kr |
55-64 | 47 800 kr | 43 000 kr |
65-66 | 44 300 kr | 42 700 kr |
65-68 | 43 800 kr | 40 300 kr |
Topp 5 yrken med högst lön
Du kan läsa vår artikel om just de bäst betalda jobben, men här hittar du en snabb lista på de fem yrken med högst månadslön i Sverige enligt SCB (2024).
Chefer inom bank, finans och försäkring: 158 900 kronor
General-, landstings- och kommundirektörer: 115 200 kronor
Mäklare inom finans: 106 500 kronor
Specialistläkare: 93 600 kronor
Verkställande direktörer m.fl.: 91 200 kronor
Källa: SCB
Topp 5 yrken med lägst lön
Precis som med en topplista för de högst betalda yrkena, hittar vi även en lista med de lägst betalda jobben.
Övrig hemservicepersonal: 24 000 kronor
Kafé- och konditoribiträden: 25 800 kronor
Marknadsundersökare och intervjuare: 26 200 kronor
Övriga djuruppfödare och djurskötare: 26 300 kronor
Övriga servicearbetare: 26 600 kronor
Källa: SCB
Snittlöner hos populära yrken
Yrke | Snittlön | Män | Kvinnor |
|---|---|---|---|
Sjuksköterska | 43 900 kr | 45 400 kr | 43 700 kr |
Barnskötare | 27 500 kr | 26 300 kr | 27 600 kr |
Polis | 44 100 kr | 44 500 kr | 43 300 kr |
Civilingenjör inom telekommunikation | 55 100 kr | 55 600 kr | 52 500 kr |
Psykolog | 47 300 kr | 47 300 kr | 47 300 kr |
Vad är en hög lön i Sverige?
Brytpunkten mellan medelinkomsttagare och höginkomsttagare ligger på en månadslön på minst 55 000 kronor för inkomståret 2026 (vilket motsvarar en årslön på 660 400 kronor). Brytpunkten betyder att om du tjänar det eller mer betalar du en extra skattekostnad på din inkomst.
En hög lön i Sverige behöver dock inte betyda att du tjänar 50 000 kronor eller mer i månaden. Du kan tjäna mindre men bor i en region där det är billigare att bo, du kanske inte heller har några skulder eller kostnader som bil, båt, stuga eller liknande.
En hög lön är när du, efter att dina fasta utgifter är betalade, kan lägga undan minst 10 % av din inkomst i ett sparande och ha tillräckligt kvar att leva på till nöjen och annat.
Läs gärna vår artikel som hjälper dig räkna ut hur mycket du borde ha kvar att leva på varje månad, samt vad du bör tänka på om du planerar att ansöka om bolån.
Hur många tjänar mer än 100 000 kronor i månaden?
Endast ungefär 1 % av den svenska befolkningen, i åldern 20 och uppåt, tjänar över 100 000 kronor i månaden. Det blir ungefär 80 000 personer.
Läs även: Räkna ut din årslön
Marknadslön och vad det betyder
När det kommer till marknadslönerna ger dessa dig en bra överblick när det kommer till det jobb du planerar att ansöka om. Viktigt att komma ihåg är att marknadslönerna inte är någon lönestatistik i sig, utan en sammanvävd bedömning av flera olika statistikkällor.
Vad som kan påverkar ditt löneavtal när du tittar på marknadslönerna är din erfarenhet och utbildningsnivå.
Nya lönetransparensdirektivet – så påverkas du
Det nya lönedirektivet antogs i maj 2023 och det ska vara fullt genomfört senast den 7 juni 2026. Direktivet riktar sig och skapades för att stärka tillämpningen av lika lön för män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete.
Ett av sätten för att lyckas med detta är att ändra lönetransparensen och sluta göra den hemlig. Så senast 7 juni 2026 ska lönerna på arbetsplatser i Sverige vara öppna så att anställda och jobbsökande kan få en bra insyn i hur mycket alla tjänar.
Något annat som påverkar dig som kanske söker jobb, är att arbetsgivaren inte längre får fråga hur mycket din nuvarande inkomst är. Detta är allt en del av att minska lönediskrimineringen, framförallt mellan män och kvinnor.
Källa: Regeringen
Så kan du själv kolla upp löner
Av all statistik och alla yrken kan vi endast se att barnskötare är yrket där kvinnor i snitt tjänar mer än män, något som det nya lönedirektivet försöker ändra på.
Även om det jobbas på ett nytt lönedirektiv kan du enkelt kolla upp vad andra tjänas via företag som Ratsit. Vad som kommer att underlätta för bland annat jobbsökande är att arbetsplatser inte kan be om din nuvarande lön, att du kan se vad andra på jobbet tjänar är en sak, men det är även bra att du kan få en helhetsbild när det kommer till hur lönerna är fördelade på jobbet vid ett lönesamtal.
