Lönestatistik för Sverige 2024

Vad är skillnaden på medellön och medianlön? 

När det kommer till medianlön så är det mittenlönen för alla i yrkesgruppen du tittar på sorterat i stigande ordning. Båda formerna används för att representera en grupp, men medianlönen ger oftast en rättvisande bild hur löneläget ser ut jämfört med medellönen. 

Medellönen är den genomsnittliga lönen för en yrkesgrupp, den påverkas för det mesta av hur mycket den högst betalda och minst betalda tjänar inom den specifika yrkesgruppen. Anledningen till att den påverkas är för att summan av totallönen divideras med antalet personer i gruppen.  

Läs även: Medelklass i Sverige

Lönestatistik i Sverige 

Olika yrkesgrupper har olika statistik. Vi har delat upp och listar statistik och skillnader mellan yrken, sektorer, ålder och kön - allt så att du kan enkelt hitta var just du och din lön passar in. 

Sverige är inte bara uppdelat i yrken, men även regioner*.

Lönestatistik och löneskillnader inom den privata och offentliga sektorn 

Oavsett om det gäller den offentliga sektorn eller den privata så finns det faktorer som avgör medellönen. Några av dessa faktorer är desamma som den allmänna lönestatistiken, det vill säga utbildningsnivå, yrkesroll, kön och region. Generellt sett så brukar lönerna i den privata sektorn ligga något högre än den offentliga, dock så finns det flera yrkesgrupper som är ett undantag. Några av dessa grupper är läkare och högre tjänstemän. 

Skillnader när det kommer till medellöner i de två sektorerna: 

1. Privat sektor 

• Yrken inom IT, finans och juridik där marknadslöner spelar en stor roll. 

• Presentationsbaserade bonusar, andra bonusar och förmåner och vinstdelning som kan påverka medellönen. 

• Beroende på företagets storlek, vilken bransch det är och vart företaget ligger kan påverka hur mycket lönen varierar. 

2. Offentlig sektor 

• Löneutvecklingen tenderar att vara mer förutsägbar då den regleras av bland annat kollektivavtal. 

• Lönefördelen är oftast jämnade då det lägre utbildade tjänster tenderar att ha en högre lön än i den privata sektorn. 

• Bonusar och presentationsbaserade ersättningar är inte lika vanliga eller finns inte när det kommer till den offentliga sektorn. 

Viktiga faktorer innan du börjar jämföra löner mellan den offentliga och privata sektorn: 

1. Kollektivavtalen reglerar och spelar en stor roll när det kommer till lönerna och arbetsvillkoren i den offentliga sektorn. Inom den privata är förhandlingen mer på individuell nivå, vilket kan ge högre löner men även mer osäkerhet. 

2. Den offentliga sektorn har generellt en bättre arbetssäkerhet. Större skydd till den anställde när det exempelvis kommer till nedskärningar, men även längre uppsägningstider. 

3. Ett högre utbildningskrav är något vi ofta ser när det kommer till den offentliga sektorn, här ser vi bland annat krav på utbildning för att jobba inom vården eller som lärare. Dock är det viktigt att komma ihåg att detta inte nödvändigtvis innebär att du kommer få en högre lön. Den privata sektorn har inte samma utbildningskrav, men den sektorn ger oftast flera utbildningsmöjligheter och snabbare karriär- och löneutveckling. 

4. Jämför vi den offentliga sektorn och den privata när det kommer till balans så erbjuder oftast den offentliga bättre arbetsvillkor när det kommer till arbetstid, semester och föräldraledighet. Den privata sektorn påverkas oftast av företagets kultur och verksamhetskrav. 

Lönestatistik beroende på utbildningsnivå 

Vi nämner utbildningsnivå ofta, här kommer en lista som visar hur månadslönen påverkas beroende på vilken utbildningsnivå du har som man och kvinna*.

Lönestatistik beroende på ålder och kön

*Percentil är en sammanställning för hur många som tjänar mindre än just den percentillönen.

• 10:e percentilen är att 10 % har mindre lön och 90 % har högre

• 25:e percentilen är att 25 % har mindre och 75 % har högre

• Medianlönen är att 50 % har lägre och 50 % har högre

• 75:e percentilen är att 75 % har lägre och 25 % har högre

• 90:e percentilen är att 90 % har lägre och 10 % har högre

Nedan visar två grafer på hur fördelningen av månadslönerna ser ut 2024 utifrån ålder*.

Topp 5 yrken med högst lön 

Du kan läsa vår artikel om just de bäst betalda jobben, men här hittar du en snabb lista på fem yrken med högst lön i Sverige*. 

1. VD och koncernchef: 120 000 kronor 

2. Specialistläkare: 90 000 kronor 

3. Advokat: 85 000 kronor 

4. Finanschef: 80 000 kronor 

5. Pilot: 75 000 kronor 

Topp 5 yrken med lägst lön 

Precis som med en topplista för de högst betalda yrkena, hittar vi även en lista med de lägst betalda jobben*. 

1. Barnvakt: 23 400 kronor 

2. Telefonintervjuade: 25 700 kronor 

3. Tentamensvakt: 25 800 kronor 

4. Dräng: 26 400 kronor 

5. Tvätteriarbetare: 26 500 kronor 

Snittlöner hos populära yrken

Vad är en hög lön i Sverige?

Brytpunkten mellan medelinkomsttagare och höginkomsttagare ligger på en månadslön på minst 51 275 kronor för 2024 (en årslön på 615 300 kronor). Brytpunkten betyder att om du tjänar det eller mer betalar du en extra skattekostnad på din inkomst.  

En hög lön i Sverige behöver dock inte betyda att du tjänar 50 000 kronor eller mer i månaden. Du kan tjäna mindre men bor i en region där det är billigare att bo, du kanske inte heller har några skulder eller kostnader som bil, båt, stuga eller liknande.  

En hög lön är när du, efter att dina fasta utgifter är betalade, kan lägga undan minst 10 % av din inkomst i ett sparande och ha tillräckligt kvar att leva på till nöjen och annat. 

Läs gärna vår artikel som hjälper dig räkna ut hur mycket du borde ha kvar att leva på varje månad, samt vad du bör tänka på om du planerar att ansöka om bolån. 

Hur många tjänar mer än 100 000 kronor i månaden? 

Personer som tjänar 100 000 kronor eller mer i månaden ligger på 1 % av befolkningen. Ungefärlig årslön från 2023 i Sverige låg på 1 215 000 kronor, det innebär en månadslön på 101 250 kronor.  

Om vi tittar på personer från 20 år och upp med en lön på över 100 000 kronor i månaden så blir det ungefär 80 000 personer. 

Läs även: Räkna ut din årslön 

Marknadslön och vad det betyder 

När det kommer till marknadslönerna ger dessa dig en bra överblick när det kommer till det jobb du planerar att ansöka om. Viktigt att komma ihåg är att marknadslönerna inte är någon lönestatistik i sig, utan en sammanvävd bedömning av flera olika statistikkällor. 

Vad som kan påverkar ditt löneavtal när du tittar på marknadslönerna är din erfarenhet och utbildningsnivå.  

Nya lönetransparensdirektivet – så påverkas du 

Det nya lönedirektivet antogs i maj 2023 och det ska vara fullt genomfört senast den 7 juni 2026. Direktivet riktar sig och skapades för att stärka tillämpningen av lika lön för män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete.  

Ett av sätten för att lyckas med detta är att ändra lönetransparensen och sluta göra den hemlig. Så senast 7 juni 2026 ska lönerna på arbetsplatser i Sverige vara öppna så att anställda och jobbsökande kan få en bra insyn i hur mycket alla tjänar.  

Något annat som påverkar dig som kanske söker jobb, är att arbetsgivaren inte längre får fråga hur mycket din nuvarande inkomst är. Detta är allt en del av att minska lönediskrimineringen, framförallt mellan män och kvinnor.  

Källa: Regeringen 

Så kan du själv kolla upp löner 

Av all statistik och alla yrken kan vi endast se att barnskötare är yrket där kvinnor i snitt tjänar mer än män. Något som det nya lönedirektivet försöker ändra på.

Även om det jobbas på ett nytt lönedirektiv kan du enkelt kolla upp vad andra tjänas via företag som Ratsit. Vad som kommer att underlätta för bland annat jobbsökande är att arbetsplatser inte kan be om din nuvarande lön, att du kan se vad andra på jobbet tjänar är en sak, men det är även bra att du kan få en helhetsbild när det kommer till hur lönerna är fördelade på jobbet vid ett lönesamtal. 

Källa för alla statistiksiffror i artikeln: Ratsit.se